VAR percentage

[Eekie]

Binnenkort ga ik in een praktijk werken met een VAR verklaring. Weten jullie wat een beetje de percentages zijn hiervoor die gemiddeld gegeven worden? Zelf dacht ik aan 61%. Graag jullie reactie zodat ik goed voorbereid het gesprek in ga.

[lindanelissen]

Hoi eekie
Ik heb toevallig dezelfde vraag net gesteld maar dat percentage ligt gemiddeld tussen de 65-70% hoor, 61% is wel erg laag.
Maar ik hoor graag of jij intussen misschien al meer hierover weet want ik hoor ook percentages om mij heen boven de 70%.
Groetjes Linda

[Microkracht]

In het verleden heb ik zelf altijd 65% gevraagd.

Vriendelijke groet,
Daniel Leijendeckers

[fysioconsult]

De genoemde percentages bij VAR of variabel slaris op %-basis zeggen, zonder dat er bij vermeld is over welk tarief het percentage berekend is, niet veel. 70% van een tarief van € 20. is immers minder dan 60% van € 30. De hoogte van het bruto-uursalaris is een veel duidelijker maatstaf. In veel gevallen is er sprake van een oud tarief dat jaren geleden in een concept voor een CAO is genoemd (van ongeveer € 21., terwijl er nu sprake is van een tarief rond € 28. Veel werkgevers misbruiken dat oude tarief bij de salarisvoorwaarden door naar deze nooit tot stand gekomen CAO te verwijzen.
Voor een rechtvaardige bepaling van een correct percentage bij waarneming via VAR of variabele salariëring op %-basis dient in feite de verdeling tussen praktijkkosten en inkomsten in de tarieven als uitgangspunt te worden genomen. Voor de praktijkhouder maakt het dan niet uit of de salariëring in loondienst is of als VAR. Het % is dan gelijk. Ooit werd die verhouding door het COTG (Centraal Orgaan Tarieven Gezondheidszorg) landelijk gelijk vastgesteld en lag toen jarenlang rond de 60% tot 65% voor inkomsten en 40% tot 35% voor praktijkkosten. Als laatste dichter bij 60-40 dan aanvankelijk bij 65-35. Als de berichtgeving over de laatste jaren, waarin de tarieven niet meer door het COTG werden vastgesteld, juist is en de tariefsverhogingen in de laatste jaren inderdaad vooral waren bedoeld om de stijging van de praktijkkosten te dekken, zou de verhouding dus nu zijn: voor inkomsten rond 60% en voor de praktijkkosten rond 40%.(Hoe dat nu echter precies zit is moeilijk te achterhalen) Wij hanteren zelf al jarenlang een verhouding van 60% – 40%, die momenteel voor de werknemers of VAR-waarnemers, zoals vergeleken met de salarisschalen intramuraal en de gevonden bruto-uurlonen in diverse vacatures, voordeliger is dan in het algemeen tegenwoordig wordt toegepast. Er moet dus gezocht worden naar de juiste verhouding. Het zal echter duidelijk zijn dat de megapraktijken annex fitnesscentra andere praktijkkosten hanteren dan kleine praktijken met enkele medewerkers. Nog lastiger is het als er uitzendbureaus tussen zitten. Als je de diverse artikelen leest leidt dat tot verschillen in brutoloon van € 12.50 tot € 28.00 per uur ! Beter zou het dus zijn om van een passend bruto-uurloon voor een Hbo’er uit te kunnen gaan, eventueel met schalen voor leeftijd of ervaring, maar ook daar zitten veel haken en ogen aan (tijdsduur per behandeling, extra salarisvoorwaarden, enz.) zodat het toch eenvoudiger is om van een passend percentage uit te gaan en daarbij te bedenken dat het inkomstendeel van de tarieven ongeveer voor 77% bestaat uit brutoloon en 23% premies van werknemersverzekeringen (of anders gezegd dat boven het brutoloon nog ca. 30% extra loonlasten (premies e.d.) tot de totale werkgeverslasten behoren. Brutoloon en premies samen vormen dan het inkomstendeel van de tarieven en worden voldaan als het overeengekomen % voor het variabel salaris op %-basis, zoals dat al sinds mensenheugenis gebruikelijk is in de vrijgevestigde praktijk. Als iemand in staat is om het huidige gemiddelde inkomstendeel in de tarieven op een redelijke manier te berekenen houden wij ons aanbevolen. Wij hebben dat nog niet voor elkaar gekregen. In ieder geval dient een bevoegde collega in loondienst een bruto-uurloon te verdienen dat gelijkwaardig is aan dat van elke andere Hbo’er met een 4-jarige opleiding. loondienst.

[fysioconsult]

Ter vergelijking:
Gemiddeld Inkomen > Salaris beroepen

Gemiddeld salaris per beroep
Hier vindt u een tabel met (geschatte) gemiddelde inkomens van veel voorkomende beroepen in Nederland. Er wordt uitgegaan van een leeftijd van zo’n 30 jaar op basis van een 38-urige werkweek exclusief eventuele toeslagen of bonussen. Ook wordt er uitgegaan van op z’n minst een HAVO/VWO/MBO diploma (tenzij anders aangegeven) en werkzaam bij een bedrijf met minder dan 100 werknemers. Natuurlijk hangt een bepaalde functie nog van veel meer factoren af. Als u specifieke cijfers voor uw beroep wilt, kunt u altijd contact opnemen!

Alle onderstaande bedragen zijn bruto en excl. vakantietoeslag.

Achter het beroep resp. bedragen van startsalaris,bij werkervaring(10 jr.) en gemiddeld netto-maandloon en opleidingsnivo.
Commercieel directeur 3852 5120 2633 HBO
Fysiotherapeut 3040 3920 2058 HBO
Verzekeringsadviseur 2992 3910 2185 HBO
Controller (financieel) 2950 3933 2438 HBO
Kapitein (zeeschip) 2870 3766 1593 HBO
Directeur basisschool 2623 3375 2335 HBO
Manager / directeur winkel 2604 3351 1995 HBO
Communicatie adviseur 2591 3380 2007 HBO
Rechercheur 2460 3195 2138 HBO
Ingenieur 2450 3250 2020 HBO
Tolk 2411 3123 1514 HBO
Bibliothecaris 2380 3117 1923 HBO
Leraar v. onderwijs bèta 2322 3029 2167 HBO
Algemeen directeur >500 2295 3696 2163 HBO
Systeembeheerder 2280 3020 2093 HBO/WO
Agrarisch medewerker buitendienst 2279 2989 1737 HBO
Journalist 2275 3021 1890 HBO
Leraar basisschool 2221 2952 1968 HBO
Inkoper 2170 2805 1939 HBO
Boekhouder 2110 2750 1918 HBO
Leraar voortgezet onderwijs 2109 2780 1725 HBO
Assistent accountant 2090 2790 1768 HBO
Verpleegkundige 2020 2610 1988 HBO
Notaris 1923 2475 1749 HBO
Ingevoegd vanuit

[Marije Goudswaard]

Wat een uitgebreide uitleg fysioconsult!
Ik heb alleen nog een toevoeging op de vraag. Ik wil ook gaan werken op freelance basis (var-verklaring) maar waar iemand uitvalt door ziekte, zwangerschap etc. Wat zouden jullie een redelijk tarief vinden voor een waarnemer om te vragen per uur. En wat zijn jullie kwijt aan een uitzendbureau als jullie via hun een waarnemer inhuren. Aan mij hebben jullie als praktijk houder geen kosten aan sociale lasten of sociale premies, studies, risico van arbeidsongeschiktheid etc.

[fysioconsult]

Hallo Marije,
Van een algemeen toegepast “redelijk” tarief in de vrijgevestigde praktijk is op het ogenblik geen sprake meer, omdat er momenteel zoveel zakelijke, op maximale winst gerichte partijen, aktief zijn, die je het liefst voor een schijntje willen inhuren. De uurlonen die je bij een uitzendbureau kan verdienen kun je daar opvragen, maar zijn uiteraard lager dan bij een directe overeenkomst met een praktijk. Wel kun je je afvragen wat een “eerlijk” tarief is als je met een VAR werkt. Dan kom je uit op een percentage van je eigen omzet dat gelijk is aan dat van de vaste medewerkers in de praktijk waar je invalt, plus een bonus wegens het niet, voor jou met een VAR, nodig zijn van bijv. een loonadministratie en reiskostenvergoeding. Maar bedenk daarbij wel dat de percentages die in praktijken van toepassing zijn veel verschillen (van 50-70%) en bovendien over verschillende tarieven (van € 20= -€ 28=)worden berekend. De loonheffingslasten e.d. die jij noemt spelen daarbij geen rol, die zitten bij de medewerkers in loondienst ook in het percentage. Over de bonus zal je dus moeten onderhandelen. Daarbij kunnen, ook de jaren ervaring en specialisaties een rol spelen.
Het is verstandig om ook het forumonderwerp over werken met variabel salaris op %-basis te lezen.
Succes, gr. F.R.

[Auteur]

Berichten