pensioen bij contract

Mijn ervaring in mijn tijd als werknemer: Ja, in principe betaal je die premie zelf. Bij het jaarlijkse belastinggebeuren kun je je bruto loon verlagen met de betaalde premie. (als negatief loon)
Helaas is dat zo geregeld in onze branche.

Je haalt nu één aspect uit het contract. Dat is niet reëel. Het is één geheel, met voor-en nadelen voor beide partijen.
Als je jouw inkomen naast dat van een gemiddelde HBO-er legt heb je als beginnend fysiotherapeut niet te klagen.
Houd er wel rekening mee dat er geen vanzelfsprekende loonsverhoging/promotie/carriere-opbouw is bij fysiotherapeuten in de eerste lijn.

Een goedwerkende CAO zou voor alle partijen veel onzekerheid wegnemen…

Beste rachelE,
De pensioenregeling voor fysiotherapeuten is oorspronkelijk opgezet voor zelfstandigen, maar omdat er steeds meer fysiotherapeuten in de eerste lijn in loondienst kwamen, werd deze in 1978 geïntroduceerd als voor alle fysiotherapeuten werkzaam in de eerste lijn.

Een van de verschillen tussen een bedrijfspensioenfonds en het fysiotherapeuten-beroepspensioenfonds is dat je bij ons fonds louter spaart voor jezelf en niet voor anderen. Je bent dus zelf verantwoordelijk voor je pensioenpremieafdracht.
Indertijd is het honorariumdeel in het tarief dan ook verhoogd met een percentage bedoeld voor betaling van de premie (toen nog koopsom geheten).
Dus in je salaris zit dat pensioendeel al inbegrepen. Het zou ook anders kunnen, maar dan krijg je gewoon een lager brutosalaris, lood om oud ijzer dus.
Dat is één van de redenen dat in de eerste lijn je salaris behoorlijk hoog is.

In het tarief zat dus een kostendeel en een honorariumdeel. Sinds de invoering van de vrije tarieven geldt dat systeem niet meer echt, feit blijft echter dat datgene dat de werkgever overhoudt bestemd is voor kostendekking en investeringen, niet voor salariscomponenten.

Als je wilt dat je pensioenpremie door de werkgever wordt betaald kun je beter in de tweede lijn werken. Daar is je salaris echter wel een stuk lager.