Site brede activiteit

“In mijn carrière van 30 jaar als accountant, personeelsmanager en financieel manager ben ik dit beloningssysteem “loonkosten werkgever” nog nooit tegen gekomen. Ik wist niet wat ik zag toen ik fysiotherapeut werd!!!”

Klopt helemaal. Iedereen, vooral de werkgevers, hebben altijd zo gewerkt en hebben er nooit bij stil gestaan wat voor een bizarre constructies er zijn in de fysiotherapie. Of zij vonden het wel goed zo, elk ondernemersrisico afwentelen op werknemers.
Waar ik mij vooral over verbaas is dat het KNGF, willens en wetens, dit jarenlang in stand en onbesproken heeft gehouden. Het is eigenlijk ook alleen een werkgeversclub zo blijkt maar weer.

Hoe heet dat proactief zijn. Nadenken over de toekomst. Dit sneeuwt wel eens onder door drukte van de dag.
In ieder geval is het KNGF sinds 2012 druk bezig om werknemers en werkgevers om tafel te krijgen over arbeidsvoorwaarden. Ze zag toe al het nut van een CAO in. In dat jaar heb ik met enkele bestuursleden hierover in het kader van een bestuursfunctie van de werknemersvereniging gesproken.
Het KNGF vertegenwoordigt zowel de werkgevers als de werknemers in de branche en kan in dit onderhandelingsproces alleen ons, werkgevers en werknemers, ondersteunen om goede keuzes te maken.
Laten we in ieder geval van het verleden leren en zorgen dat we samen ook rond de arbeidsvoorwaarden duidelijkheid scheppen.

Dhr. Francis bedient zich van een oude tactiek, vooral niets zeggen, want anders stook je het vuurtje op. Dit is dan ook de reden dat veel fysiotherapeuten de mond houden, want geen zin in trammelant. Ik was er daar een van. Hoe gaat dat bijv. in een en de praktijk. Je bent werknemer, je hebt een bepaalde omzet. En dan komt er een werknemer bij. Je hebt dan geen enkele garantie op behoud van je omzet. Wie verdeelt de binnenkomende patiënten? Dat is de praktijk. Als kinderfysiotherapeut moest ook.met lede ogen aanzien dat collega’s ook gewoon kinderen behandelden.
Dan het beroep op oude CAO’s. Er wordt gedaan alsof die boven de wet staan. Is het niet zo dat wanneer ik in een bepaalde periode, 3 of 6 maanden, gewoon een contract heb voor die 6 maanden? Ik ken geen andere redelijk grote sector waarin het ondernemersrisico volledig wordt afgewenteld op de werknemer. De positie van werknemers met en zonder een CAO is onvergelijkbaar geworden. Geen reiskostenvergoeding, je betaalt je eigen pensioen (en wat voor een pensioen), bij ziekte 70% doorbetaling, ga zo maar door. Je bent een dief van je portemonnee wanneer je in de eerste lijn zonder CAO gaat werken. Geen inkomenszekerheid, werkgeversrisico wordt op jou afgewenteld, beroerde secundaire arbeidsvoorwaarden.

Klopt, zag het ook. Is het zo dat wanneer je een bepaalde periode, 3 of 6 maanden hebt gewerkt, een arbeidsovereenkomst hebt die overeenkomt met het gemiddelde aantal uren over die periode?
Dank nig voor de beantwoording.