Het lotingssysteem bij numerus fixus zou moeten worden vervangen door selectie aan de poort. De universiteiten en hogescholen moeten zelf kunnen beslissen of ze gaan selecteren. Opleidingen die te veel studenten krijgen, moeten selectie aan de poort kunnen gebruiken om de stroom in te dammen. Dat adviseert de commissie Ruim baan voor talent, die vandaag advies uitbrengt aan onderwijsminister Plasterk.
Nu nog moet een opleiding die overlopen wordt door studenten een numerus fixus aanvragen bij het ministerie. Dat gebeurt ondermeer bij opleidingen als medicijnen, psychologie en tal van hbo-opleidingen. In veel gevallen moeten de studenten daarna loten om te worden toegelaten. Volgens de commissie zou selecteren beter zijn. Commissielid Rob Reneman: ‘Bij psychologie weet je bijvoorbeeld dat studenten die op hun eindexamen vwo minder dan een 7 hadden voor wiskunde het erg moeilijk krijgen. Als je zo’n specifiek criterium hebt waarmee je het succes van studenten kunt voorspellen, waarom zou je dat niet gebruiken?’
De commissie werd drie jaar geleden ingesteld om te adviseren over het toelatingsbeleid in het hoger onderwijs. Het thema selectie aan de poort, destijds een hot item, lijkt passé sinds minister Plasterk heeft gezegd er niets in te zien. Maar volgens Reneman zal het algemene ‘nee’ van Plasterk ‘de genuanceerde benadering van de commissie niet in de weg staan.’
Behalve als middel om een te grote stroom studenten in te dammen, kan selectie ook worden ingezet bij opleidingen met een specifiek karakter, of wanneer specifieke eigenschappen van de student worden geëist. ‘Neem bijvoorbeeld het conservatorium. En de opleiding fysiotherapie. Daar wordt al jaren voor geselecteerd. En ook voor de University Colleges.’ De keuringsdienst voor het hoger onderwijs, NVAO, moet achteraf maar vaststellen of de opleiding inderdaad zo speciaal is.
Selectie aan de poort werd tot nu toe gezien als een middel om de beste studenten te vinden en met hen topopleidingen te creëren. Maar dat is volgens de commissie heel moeilijk gebleken: het is moeilijk te voorspellen welke student het goed gaat doen. Het nieuwe toverwoord is matching. Reneman: ‘Het gaat er niet om de beste, maar de passende student te vinden. Daartoe kun je selectie inzetten bij opleidingen met een specifiek karakter.’
Bron: de Volkskrant
