Wat verdient een fysiotherapeut en hoe verschillen beloningsniveaus tussen functiegroepen, specialisaties en leeftijdscategorieën? De Benchmark Fysiotherapie 2025, opgesteld door ESJ HR & Salarisadvies in samenwerking met Fys’Optima en Fact4Fysio, geeft een feitelijk en actueel beeld van salarissen en werkpatronen binnen de sector.
Het onderzoek is gebaseerd op geanonimiseerde salarisdata van 1.552 medewerkers uit uiteenlopende fysiotherapiepraktijken en regio’s. In dit artikel worden de belangrijkste cijfers uit de benchmark gepresenteerd.
Onderzoeksgroep: samenstelling en kenmerken
De dataset bestaat uit 1.552 medewerkers, verdeeld over alle relevante functiegroepen binnen de fysiotherapeutische zorg.
Kenmerken van de onderzoeksgroep:
- Algemeen fysiotherapeuten vormen de grootste groep met 817 medewerkers.
- Specialistische functies zoals bekkenfysiotherapie (13) en psychosomatische fysiotherapie (10) komen relatief weinig voor.
- De gemiddelde leeftijd van de totale onderzoeksgroep bedraagt 38 jaar.
- De geslachtsverdeling is 64% vrouw, 34% man en 2% niet gedefinieerd.
Deze samenstelling geeft een breed en representatief beeld van de personele opbouw binnen de fysiotherapie.
Werkpatronen: omvang van dienstverbanden
De benchmark laat zien dat parttime werken binnen de fysiotherapie veel voorkomt.
- Het gemiddelde FTE van algemeen fysiotherapeuten bedraagt 0,72.
- Gespecialiseerde functies, zoals manueeltherapeuten, werken gemiddeld 0,77 FTE.
- Bij de meeste functiegroepen ligt het parttimepercentage tussen 55% en 75%.
- Schoonmaakfuncties vormen een uitzondering met een gemiddeld parttimepercentage van 21%.
Anciënniteit: duur van dienstverbanden
Binnen de benchmark is ook gekeken naar de gemiddelde anciënniteit per functiegroep. Deze cijfers geven niet alleen inzicht in de duur van dienstverbanden, maar laten ook zien hoe verschillen tussen functies zich in de praktijk manifesteren.
- Oedeemfysiotherapeuten kennen de hoogste gemiddelde anciënniteit (bijna 15 jaar).
- Ook kinderfysiotherapeuten, psychosomatisch fysiotherapeuten en geriatriefysiotherapeuten laten relatief lange dienstverbanden zien.
Salarisniveaus per functiegroep
Het gemiddelde fulltime bruto salaris over alle functiegroepen bedraagt € 3.786.
| Functiegroep | Gemiddelde salaris | Minimum salaris | Maximum salaris |
|---|---|---|---|
| Schoonmaak | € 2.465 | € 749 | € 4.550 |
| Sportinstructeur | € 2.853 | € 1.040 | € 5.437 |
| Beweegagoog | € 2.973 | € 2.746 | € 3.200 |
| Backoffice | € 3.115 | € 2.350 | € 5.630 |
| Coach | € 3.140 | € 2.467 | € 5.023 |
| Algemeen fysiotherapeut | € 3.859 | € 2.400 | € 6.800 |
| Ergotherapeut | € 3.884 | € 3.014 | € 6.033 |
| Overig | € 3.975 | € 3.275 | € 4.850 |
| Sportfysiotherapeut | € 3.985 | € 3.100 | € 5.333 |
| Psychosomatisch fysiotherapeut | € 4.273 | € 3.770 | € 5.427 |
| Kinderfysiotherapeut | € 4.346 | € 3.319 | € 5.500 |
| Overige zorgverlening | € 4.361 | € 2.888 | € 5.994 |
| Oedeemfysiotherapeut | € 4.470 | € 3.047 | € 5.833 |
| Geriatriefysiotherapeut | € 4.472 | € 3.640 | € 5.733 |
| Manueeltherapeut | € 4.808 | € 3.744 | € 7.845 |
| Bekkenfysiotherapeut | € 4.820 | € 3.988 | € 5.521 |
| Directie | € 6.475 | € 3.500 | € 10.000 |
| Gemiddelde van het totaal | € 3.786 | – | – |
*De genoemde bedragen betreffen de bruto salarissen over het jaar 2025, waarbij de werkgeversbijdrage aan de pensioenpremie en de bijdrage aan het KNGF niet zijn inbegrepen.
Gespecialiseerde fysiotherapeuten verdienen structureel meer. Specialisaties liggen gemiddeld € 400–1.000 per maand boven de salarissen van algemeen fysiotherapeuten .
Salarisontwikkeling naar leeftijd
De benchmark bevat ook salarisgegevens uitgesplitst naar leeftijdscategorie.
| Leeftijd | Gemiddeld bruto salaris |
| <25 | € 2.899 |
| 25–34 | € 3.652 |
| 35–44 | € 4.061 |
| 45–54 | € 4.008 |
| 55–64 | € 3.912 |
| 65+ | € 4.113 |
Het salaris stijgt tot de categorie 35–44 jaar en daalt daarna licht. Mogelijke oorzaken zijn een afname van variabele beloning, minder uren of een verschuiving naar meer coachende of organisatorische functies. In de groep 65+ stijgt het gemiddelde weer.
Vaste en variabele verloning
De benchmark brengt ook in kaart hoe beloning binnen de fysiotherapie is opgebouwd. Daarbij is gekeken naar de verhouding tussen vaste en variabele verloning.
- 65,79% van de medewerkers werkt op basis van een volledig vast salaris.
- 28,95% ontvangt een combinatie van vaste en variabele beloning.
- 5,26% werkt volledig met variabele verloning.
Meer inzicht in beloningsbeleid
De cijfers uit deze benchmark laten zien hoe belangrijk inzicht en onderbouwing van beloningsbeleid zijn. Objectieve data vormen een belangrijk vertrekpunt bij het vastleggen, uitleggen en verantwoorden van beloningskeuzes.
Met deze benchmark kunnen praktijkeigenaren hun beloningsbeleid:
- vergelijken met het landelijke gemiddelde
- onderbouwen richting medewerkers
- strategisch inzetten voor werving en behoud
- afstemmen op specialisaties en toekomstplannen
Daarnaast krijgen werkgevers vanaf 2026 te maken met de Europese Richtlijn Loontransparantie. Deze richtlijn vraagt om meer openheid over hoe beloning binnen organisaties tot stand komt. Dat betekent o.a. inzicht geven in salarisstructuren en -ranges, en duidelijk maken welke uitgangspunten en criteria worden gehanteerd bij salarisontwikkeling.
De cijfers uit de Benchmark Fysiotherapie 2025 plaatsen deze ontwikkeling in perspectief. Ze laten zien hoe beloningsniveaus en structuren zich binnen de fysiotherapiesector bewegen en waar verschillen tussen functiegroepen en dienstverbanden zichtbaar zijn. Dit soort inzicht helpt om beloningsbeleid beter te kunnen uitleggen en te onderbouwen, zeker in aanloop naar nieuwe wetgeving.
ESJ HR & Salarisadvies ondersteunt praktijken bij het verkrijgen van inzicht in salarisstructuren, het vastleggen van beloningsbeleid en de voorbereiding op de vereisten rondom loontransparantie. Dit kan bijvoorbeeld via een persoonlijke benchmarkanalyse, gebaseerd op de eigen personeels- en salarisgegevens, of via de gratis HR Grip Scan als eerste inventarisatie van het huidige HR-beleid.
Meer informatie over de benchmark, het volledige onderzoeksrapport (PDF) of ondersteuning bij beloningsvraagstukken is verkrijgbaar via ESJ HR & Salarisadvies via hrmadvies@esj.nl.
