Advies variabel salaris

[J. van der Doef]

Ik wil een nieuwe arbeidsovereenkomst variabel salaris voor een medewerker maken. Ik lees op Fysionet dat het zittingentarief in 2008 nog op €22,48 is gesteld. Waarop is dat gebaseerd? Welk tarief wordt door jullie tegenwoordig gehanteerd?
Mvg.,

Jeroen van der Doef

[Moi]

nog steeds dat tarief, met een indexatie op het vergoedingspercentage, opbouwend in 5 jaar naar het max.

Gr. Fleur

[J. van der Doef]

Dank je wel, Fleur. Weet je ook waarop het bedrag van €22,48 gebaseerd is?
Mvg.,
Jeroen

[Verheggen]

Beste Jeroen,

Het tarief is 23,20. Zie pagina 6 van bijgevoegde link – link –

Met vriendelijke groet,
Paul Verheggen

[Francis]

Beste J. van der Doef,
Dat bedrag was gebaseerd op het indertijd vigerende honorariumdeel in het (toen nog door de minister vastgestelde) tarief.
Na de invoering van de vrije tarieven gingen de tarieven omhoog, vooral als een inhaalslag voor het kostendeel in het tarief dat in de periode daarvóór niet of nauwelijks was verhoogd, dit i.t.t. het aan de werknemer te verlonen honorariumdeel dat wèl jaarlijks werd geïndexeerd.
Die verhouding tussen honorarium- en kostendeel werd min of meer door het COTG en het KNGF jaarlijks vastgesteld.
Door dat lage kostendeel kon de werkgever niet of nauwelijks investeren of hij moest dat uit zijn eigen honorariumdeel halen.

Toen er geen nieuwe CAO tot stand kwam werd tussen werkgevers en werknemers een (onverplichte!) tussenoplossing afgesproken: een lichte verhoging, in afwachting van een komende CAO en de mogelijk daarbij behorende secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze verhoging werd jaarlijks geïndexeerd, ook op basis van advies werkgevers/werknemers.
Daar komt dat verloningstarief waarover jij het hebt, vandaan.

Welnu, die CAO kwam er niet meer en de pogingen daartoe zijn vorig jaar definitief afgeblazen.

De werkgevers zijn dus geen minimum te verlonen tarief meer verplicht, maar velen hebben dat tarief toch hoger gesteld dan dat van het KNGF.
Het staat je bij nieuwe werknemers echter vrij zelf je verloningstarieven èn -percentages vast te stellen, zelfs lager dan het adviestarief. Je zou in die zin kunnen werken met een jaarlijks stijgend tarief of met schalen voor meer ervaren of gespecialiseerde fysiotherapeuten.
Als ik jou was zou ik dat doen, je creëert er gemotiveerde fysiotherapeuten mee die graag een salarisschaal hoger willen komen.

[Auteur]

Berichten