Verzuimverzekering inhouden op loon?

Hallo Hajo Hoek,

Je stelt dat loondoorbetaling van zieke werknemers een werkgeversrisico is. Hierbij vermeng je twee begrippen,nl ziekte en verzekering. Ziekte is een risico van de werknemer en de werkgever kan het doorbetalen van loon tijdens ziekte van een werknemer voor de werknemer verzekeren of eigen risicodrager zijn. De premie of reservering die daarvoor betaald of gedaan moet worden door de werkgever hoort zodoende tot de totale loonlasten en maken deel uit van de loonberekening.

Gr., FR-Fysioconsult

Een verzuimverzekering, ook al hoeft er geen assurantiebelasting van 21 procent betaald te worden, is een “normale” bedrijfsverzekering. Een bedrijf, werkgever, kan er voor kiezen de loondoorbetaling bij ziekte zelf te dragen. De Wet is duidelijk over het inhouden van premies bij werknemers. Aanvullende zaken, zoals WIA gat verzekeringen ed. dáár kan de werkgever wel een bijdrage voor vragen aan de werknemer. Een werknemer hoeft niet direct mee te gaan doen met deze aanvullende verzekeringen. Verzuim is een bedrijfsrisico, een werkgever kan zich daar voor verzekeren óf niet. Anders geldt het voor de nieuwe ARBO die geldt vanaf 1 juli. Daar zijn preventie voorwaarden in opgenomen zoals het altijd kunnen bezoeken van een bedrijfsarts. Dus ook als je niet ziek bent moet je de mogelijkheid krijgen om naar een bedrijfsarts te kunnen gaan. Zo links en rechts worden “vrijwillige” bezoeken aan een bedrjfsarts in rekening gebracht (lees ingehouden op het loon) van de werknemer. Dit is dus, gelijk aan het inhouden van verzuimverzekeringspremie bij de werknemer, écht NIET de bedoeling. De nieuwe ARBOWET heeft tot strekking het verzuim terug te dringen. Maar ook om werknemers die dreigen uit te vallen, vroegtijdig, te kunnen opvangen en te begeleiden. Een video is te vinden (o.a) op https://youtu.be/5adm7kPcvhc

Als er vragen zijn? Geen probleem http://www.werkgeverservice.nl